Transition générationnelle, digital et coopération: la SODECI réaffirme son leadership durant le Congrès Africain de l’Eau 2026
Lemandatexpress – À l’occasion du Congrès de l’Association Africaine de l’Eau et de l’Assainissement (AAEA), tenu à Yaoundé, la SODECI a pris part aux échanges stratégiques autour de l’avenir du secteur de l’eau en Afrique. L’entreprise ivoirienne y a notamment animé un panel consacré à la transition générationnelle et à la performance organisationnelle, un enjeu devenu central pour les entreprises confrontées à de profondes mutations.
Lors de cette rencontre, la SODECI a présenté sa vision consistant à transformer le renouvellement progressif de ses effectifs en une véritable opportunité de développement durable. L’objectif : assurer la continuité du savoir-faire tout en intégrant les compétences nouvelles nécessaires à la modernisation du secteur.
Intervenant au nom de l’entreprise, Mme Kadidia Konaté, Directrice des Ressources humaines, a animé une présentation le mardi 10 février 2026, de 10h à 11h, au stand SODECI. Elle a insisté sur l’importance de construire une cohabitation harmonieuse entre les différentes générations de collaborateurs afin de maintenir un haut niveau de performance.
Plusieurs leviers stratégiques ont été mis en avant. D’abord, la transmission du savoir-faire, à travers des mécanismes de tutorat et de mentorat destinés à préserver l’expertise technique accumulée au fil des années. Ensuite, l’adaptation des pratiques managériales afin de mieux répondre aux attentes des jeunes talents, notamment ceux des générations Y et Z, plus sensibles aux questions de flexibilité, de sens au travail et d’innovation.
La digitalisation des ressources humaines constitue également un pilier majeur de cette stratégie.
L’intégration d’outils numériques permet de renforcer la collaboration entre les équipes, d’optimiser les processus internes et d’accroître la productivité globale de l’organisation.
Pour la SODECI, la performance organisationnelle repose désormais sur un équilibre intelligent entre l’expérience des collaborateurs seniors et l’agilité des nouvelles générations. Une synergie qui, selon l’entreprise, est indispensable pour garantir la qualité et la continuité du service public de l’eau.
À travers cette approche, la SODECI entend aussi consolider son positionnement d’employeur de référence dans le secteur, capable d’anticiper les défis technologiques et humains qui façonneront l’avenir de la gestion de l’eau en Afrique.
M.Galé
