Dernière journée de la FNER 2026 : Des recruteurs se prononcent
Lemandatexpress – À l’occasion de la dernière journée de la 3e édition de la Foire nationale de l’emploi et du recrutement (FNER), plusieurs recruteurs ont partagé leurs impressions sur la mobilisation et les profils rencontrés. Entre conseils, opportunités de formation et perspectives d’insertion, les représentants de entreprises présentes avec qui Le Mandat s’est entretenu ont encouragé les jeunes à aller vers l’information, à multiplier les stages et à renforcer leurs compétences pour mieux répondre aux exigences du marché de l’emploi.
Yannick Kouassi, chargé de communication interne de Les Centaures routiers, filiale du groupe Centaure : « Aujourd’hui, la jeunesse a vraiment besoin d’encadrement.»
«Depuis le premier jour jusqu’à aujourd’hui, tout s’est bien passé. Très belle organisation. Au passage, nous saluons l’agence emploi jeunes qui œuvre vraiment pour l’insertion des jeunes. Agence emploi jeunes, structure avec laquelle nous travaillons d’ailleurs. Et pour les profils que nous avons rencontrés, disons que ce sont de très bons profils. Aujourd’hui, la jeunesse a vraiment besoin d’encadrement.
Pour ce que nous avons remarqué au premier plan, les jeunes n’ont pas forcément l’information. Donc c’est dans ce cadre-là, ces différents cadres-là, que ces jeunes peuvent rencontrer les recruteurs, peuvent rencontrer les entreprises, afin d’avoir les bonnes informations, afin de pouvoir mieux se structurer et être compétitifs sur le marché de l’emploi. Parce qu’on le dit, quand on n’a pas l’information, on ne sait pas où on va.
Mais quand même, nous avons eu des profils tout de même très intéressants qu’on pourra proposer à nos différents services de recrutement. Et on espère que ces jeunes-là pourront avoir la chance d’être insérés. En tout cas, nous encourageons vraiment la jeunesse ivoirienne à aller à l’information.
Parce qu’aujourd’hui, c’est ce qui est important. Aller vers les entreprises, même si ces entreprises ne proposent pas forcément des emplois directs. Mais il faut aller très souvent à la recherche de stages, de stages de perfectionnement, de stages école, aller vers les formations.
Aujourd’hui, on a la possibilité de faire des formations en ligne, ce qui ne se faisait pas auparavant. On a même la possibilité d’avoir des stages à court terme, des stages de qualification. Vous pourrez avoir des certificats avec différentes structures.
Et ce sont ces stages-là qui pourront vraiment meubler votre profil, votre CV, afin d’être le meilleur profil à être recruté. Vraiment, Centaures Routier a pris un plaisir de participer à cette foire-là, de rencontrer les jeunes et d’apporter sa pierre à l’édifice. Déjà, il faut savoir que Centaures Routier est une entreprise de transport et de logistique.
Donc, notre cœur de métier, ce sont les chauffeurs. Pour le moment, l’emploi direct que nous garantissons aujourd’hui, c’est le poste de chauffeur, donc chauffeur poids-lourd. Dès leur entrée, nous avons même des formations que nous proposons afin de leur permettre de se perfectionner avant d’acquérir un véhicule pour la conduite.
Et nous avons aussi d’autres services supports pour accompagner les chauffeurs. Nous avons différentes directions, direction des ressources humaines, direction financière, direction de l’exploitation, direction logistique, direction technique, direction commerciale et marketing, et un service HSE et un service juridique pour terminer. Toutes ces directions-là émettent au moment opportun des demandes.
Tous les CV que nous avons eus aujourd’hui, depuis le premier jour jusqu’au dernier jour, à la fois de l’emploi et du recrutement, seront proposés. Si vous voulez, sur les quatre jours, nous avons eu en tout peut-être une centaine de CV. Donc le besoin est réel.
Nous, à notre niveau, on fera notre effort quand même de pouvoir insérer des jeunes, comme on peut. Et on espère aussi que les autres entreprises pourront faire leur effort pour accompagner ces jeunes. Un message au ministère de l’Emploi jeune ? Alors un message, c’est vraiment déjà un message d’encouragement.
Parce que c’est une organisation, pour organiser ce type de forum, c’est vraiment de gros moyens. Voilà, et aussi la logistique qu’il faut. Donc c’est déjà encourager le ministère pour l’effort qu’il fournit déjà, le ministère de l’Emploi.
Et aussi d’avoir de plus en plus ce genre d’occasion avec les jeunes. Donc hormis les foires, essayer de permettre vraiment à ces jeunes-là d’être en contact avec les entreprises. Pour déjà discuter, avoir des conseils, ce serait vraiment bien.
Pour que les jeunes puissent savoir vraiment où aller. Parce que quand on ne sait pas où aller, on ne sait pas vraiment ce qu’on veut.»
Olivia Tuo assistante communication à Mayelia: « Au sortie de cette foire, nous ferons de notre mieux pour satisfaire le maximum de personnes»
«En tant que recruteur, nous voyons beaucoup de personnes qui viennent, des jeunes notamment, qui viennent en quête d’un premier emploi, stage de qualification, stage école, ou des personnes, qui essaient de se réinsérer dans le milieu professionnel, essaient de trouver un peu une place en entreprise.
Il faut dire que Mayelia Academy est un centre de formation. Aujourd’hui, avec l’agence emploi jeune, nous avons une formation en mécanique automobile, commercial automobile et diagnostic automobile. Donc nous recrutons ces jeunes-là, qui ont ces profils pour les formations citées, pour les former.
450 personnes à former et à essayer d’insérer dans la vie professionnelle. Donc nous avons reçu beaucoup de personnes en mécanique automobile, qui essaient de se trouver une place, parce que, comme on le dit, tout le monde ne peut pas être mécanicien ou quoi que ce soit. Donc on a reçu beaucoup de profils qui sont intéressés, surtout lorsque la formation est gratuite. Et à la fin, on vous dit une insertion, ils sont beaucoup intéressés à cette formation-là.
Pour la formation de mécanique automobile et diagnostic automobile, il faut avoir un diplôme professionnel, ou le commercial, vous pouvez, avec votre diplôme, qu’importe le diplôme, vous pouvez participer.
Il faudrait aussi être à l’agence emploi jeune, avoir un numéro à l’agence emploi jeune, avoir une carte jeune et une CNI. Les jeunes sont vraiment dévoués à travailler. Et au sortie de cette foire, nous ferons de notre mieux pour satisfaire le maximum de personnes».
Yabré Awa, responsable administrative et capital humain à TECTRA-CI : « On essayé quand même d’apporter une nouvelle valeur ajoutée à la démarche de ces jeunes»
«Nous essayons de rapprocher les candidats des entreprises développées, en identifiant pour ces entreprises-là les meilleurs talents, qui soient capables de les aider dans leurs performances ou une efficacité pérenne de leur entreprise.
La rencontre avec les jeunes était chaleureuse, enthousiaste, parce qu’au-delà du CV, nous échangeons avec la personne pour essayer d’aller au-delà de ce qui est sur le CV, c’est-à-dire voir une personne complète avec des compétences et des points d’amélioration. Donc vraiment, la rencontre, on a trouvé ça très favorable. En plus de recevoir le CV, on essaie d’échanger avec eux sur leurs projets professionnels, essayer de faire un peu le plan des compétences pour eux, parce que souvent, il y a des gens qui viennent, leur CV n’est pas bien dirigé.
Donc on essayé quand même d’apporter une nouvelle valeur ajoutée à la démarche de ces jeunes en faisant cette analyse avec eux. Et par la suite, on leur a dit d’aller refaire le CV pour optimiser leurs recherches.
Nous tenons à remercier toute l’équipe de l’Agence emploi jeunes pour cet événement. C’est une bonne initiative qui permet quand même de faire vivre aux candidats une expérience positive, parce que les échanges sont différents dans le CV. Donc bravo, bravo, bravo. Nous remercions M. le ministre pour avoir initié ce projet de Grand envergure».
Propos recueillis par Abran Saliho
