Foire nationale de l’emploi : le groupe PORTEO prêt à accueillir «des jeunes talents pour leurs premiers pas en entreprise »
Lemandatexpress – Présent à la 3e édition de la Foire nationale de l’emploi et du recrutement, le groupe PORTEO affiche clairement son ambition : accompagner les jeunes vers leur première expérience professionnelle. Active dans plusieurs secteurs, notamment le BTP, l’industrie, la transformation, l’aménagement etc., l’entreprise met en avant de nombreuses opportunités d’insertion.
Pour cette deuxième participation à la Foire, le groupe propose des offres variées. « Il y a plusieurs opportunités auxquelles les jeunes peuvent souscrire. Nous avons près de 224 postes ouverts au niveau de PORTEO BTP », explique Akodé Vicencio, directeur des ressources humaines PORTEO SA.
Selon Sandrine Coulibaly-Laccote, responsable de recrutement du pôle BTP, les profils recherchés couvrent aussi bien des postes juniors que seniors. Parmi les besoins figurent des responsables matériels chantier, responsables matériels secteur, conducteurs d’engins, conducteurs de travaux, directeurs de projets ou encore des techniciens de laboratoire. « Il y a du travail pour tout le monde », assure-t-elle.
Les besoins concernent également des fonctions stratégiques au niveau de la haute direction. Le groupe recherche ainsi un directeur de la stratégie. Des postes dans les ressources humaines sont également ouverts, notamment responsable formation et chargé de formation.
Pour Akodé Vicencio, la Foire permet surtout de casser les codes classiques du recrutement. « Aujourd’hui, nous ne sommes pas derrière nos bureaux. Nous sommes à la foire. Les gens qui pensent qu’il faut connaître quelqu’un pour avoir un boulot à PORTEO, cette barrière est tombée », souligne-t-il.
Ce cadre du groupe salue dès lors l’intérêt de cette plateforme qui rapproche entreprises et demandeurs d’emploi. « C’est une plateforme très avantageuse.» Selon lui, la présence du groupe vise autant à recruter qu’à informer les jeunes sur les métiers et les opportunités offertes par Porteo BTP, Porteo Construction et Porteo Industrie.
L’accent est également mis sur les stages destinés aux primo-demandeurs. L’idée, c’est d’offrir aux jeunes talents « des stages afin qu’ils puissent faire leurs premiers pas en entreprise », insiste le directeur des ressources humaines groupe.
Sandrine Coulibaly-Laccote renchérit : « Nous recevons des profils qui veulent apprendre mais qui n’ont pas toujours l’accompagnement nécessaire pour rédiger un CV, se présenter ou valoriser leurs compétences. PORTEO est représenté ici pour l’employabilité des jeunes.»
Après les premières heures d’échanges avec les visiteurs, le groupe se montre optimiste quant à la qualité des profils rencontrés. Agréablement surprise par l’intérêt suscité par les métiers du BTP, Sandrine Coulibaly estime qu’« il y a de la matière » et qu’il suffit désormais de mieux orienter et accompagner ces jeunes talents afin de faciliter leur insertion professionnelle.
À noter que la direction générale de PORTEO est représentée, à la recherche des talents pour l’ensemble de ses secteurs d’activités qui restent porteurs.
Martial Galé
