Foire nationale de l’emploi : immersion au cœur d’un vaste incubateur d’opportunités pour la jeunesse
Lemandatexpress – Depuis le 18 mai, le Palais de la Culture de Treichville abrite la 3e édition de la Foire nationale de l’emploi et du recrutement (FNER). Pendant quatre jours, l’événement se transforme en véritable carrefour de l’insertion professionnelle, où se croisent recruteurs, experts en orientation, entrepreneurs et milliers de jeunes en quête d’avenir.
À travers ses différents espaces, la Foire offre bien plus qu’un simple salon de recrutement. Entre conférences, panels, séances de coaching, accompagnement personnalisé et rencontres directes avec les entreprises, le dispositif se veut un véritable incubateur d’opportunités.
Pour Yannick Yaman, chef d’agence prestige à l’Agence emploi jeunes, l’évolution de la FNER est remarquable. « De la première à la troisième édition, nous avons observé un bond qualitatif et quantitatif important », souligne-t-il. Selon lui, l’objectif est de permettre aux jeunes de mieux s’orienter et d’accéder à des opportunités concrètes d’emploi, de stage ou de financement.
Les chiffres qui traduisent la dynamique
Les chiffres traduisent cette dynamique. Vendredi 15 mai, la plateforme de l’Agence emploi jeunes avait déjà franchi le cap des 8 000 opportunités disponibles, incluant des Contrats à durée déterminée (CDD) et des Contrats à durée indéterminée (CDI).
Dans la pratique, deux principaux parcours sont proposés aux demandeurs d’emploi. Le premier se fait en ligne, via la plateforme de l’Agence emploi jeunes. Après inscription, les candidats accèdent à la rubrique dédiée à la FNER pour rechercher les offres correspondant à leurs profils grâce à un système de mots-clés. Une fois leur candidature soumise, ils peuvent être convoqués à des entretiens avec des entreprises partenaires.
Le second parcours se déroule directement sur le site de la Foire. Au Palais de la Culture, un dispositif d’accompagnement guide les jeunes venus spontanément. De l’identification des offres adaptées à leurs compétences jusqu’à la préparation aux entretiens d’embauche, les candidats bénéficient d’un suivi pratique et immédiat.
Parmi les entreprises fortement mobilisées figure PETROCI. Son représentant, Fall Mohamed, chef du recrutement et de la gestion de carrière, explique que les opportunités ne concernent pas uniquement les métiers des mines ou de la géologie. L’entreprise recherche également des profils dans l’administration, la finance, la logistique ou encore la gestion.
Place importante à l’entrepreneuriat
Le processus de recrutement mis en place par PETROCI repose notamment sur la numérisation des candidatures. Les CV et lettres de motivation sont scannés afin d’alimenter une base de données avant l’étape des entretiens, organisés selon les besoins et les profils recherchés.
Au-delà des emplois salariés, la Foire accorde également une place importante à l’entrepreneuriat. Pour les jeunes porteurs de projets, près de 7 000 opportunités de financement sont annoncées. Des guichets dédiés aux projets individuels, aux start-up et aux PME ont été ouverts afin de faciliter l’accès aux financements.
« Pour toute la panoplie, il existe des possibilités de financement selon les profils », se réjouit Yannick Yaman.
Cette diversité d’opportunités explique l’affluence observée depuis l’ouverture de l’événement. Des milliers de jeunes filles et garçons arpentent quotidiennement les stands dans l’espoir de décrocher un emploi, une formation, un stage ou un accompagnement entrepreneurial.
Au total, ce sont près de 86 178 offres d’emplois, stages, formations et possibilités de financement qui sont proposées durant cette édition 2026 de la Foire nationale de l’emploi et du recrutement.
Martial Galé
