Gouvernance publique : Plus de 80 dirigeants d’établissements nationaux certifiés à l’issue d’un programme de formation stratégique
Après un mois de formation intensive, les responsables d’Epn et d’Ephn reçoivent leurs attestations au terme d’un programme visant à renforcer la gouvernance, la performance et l’éthique dans la gestion publique.
La salle de conférence du Noom Hôtel d’Abidjan-Plateau a accueilli, le mercredi 25 juin, la cérémonie officielle de clôture de l’édition 2025 du Programme national de renforcement de la gouvernance et de la gestion des Établissements publics nationaux (Epn).
Ce programme s’inscrit dans le cadre de la réforme globale du secteur public, conduite par le ministère du Patrimoine, du Portefeuille de l’État et des Entreprises publiques, via la Direction générale des établissements publics nationaux (Dgepn), en partenariat avec l’Institut national des administrateurs de Côte d’Ivoire (Inad-Ci). Démarrée le 27 mai, cette session de formation intensive s’est achevée le 25 juin.
Elle a concerné plus de 80 dirigeants, principalement des présidents de conseils de gestion ou d’orientation, ainsi que des directeurs généraux d’Epn, d’Établissements publics hospitaliers nationaux (Ephn) et d’institutions assimilées. Les modules proposés ont couvert des thématiques clés liées à la gouvernance, à la redevabilité, à la performance institutionnelle et au management stratégique.
Lors de la cérémonie, Daouda Kamagaté, directeur général des Epn, a présenté les principales recommandations issues de cette session. Il a notamment plaidé pour l’institutionnalisation de ce type de formation, avec une périodicité régulière, une durée prolongée et une ouverture aux proches collaborateurs des dirigeants. Il a aussi insisté sur la nécessité de renforcer les capacités managériales, stratégiques et éthiques, en intégrant des sujets innovants comme l’intelligence artificielle appliquée à la gestion publique, l’audit interne ou encore la cartographie des risques.
En matière de gouvernance, les propositions portent sur la révision des textes réglementaires, l’harmonisation des régimes indemnitaires, une meilleure coordination entre les acteurs internes ainsi qu’un encadrement rigoureux des jetons de présence. Le directeur général a également souligné l’importance d’un accompagnement renforcé fondé sur le dialogue budgétaire et la promotion de l’autonomie de gestion dans un cadre strictement orienté vers les résultats.
« Ces recommandations viennent rappeler une réalité essentielle : les Epn doivent désormais s’inscrire dans la logique de la gestion axée sur la performance… », a-t-il indiqué. Viviane Zunon-Kipré, présidente de l’Inad-Ci, a pour sa part précisé que la formation s’est articulée autour de trois axes stratégiques : la bonne gouvernance et la mission de service public, la stratégie et l’innovation digitale, ainsi que la performance de gestion et l’éthique.
« Ces thématiques sont au cœur des réformes actuelles et répondent aux exigences de modernisation de notre administration publique dans un environnement en pleine transformation », a-t-elle déclaré.
Le ministre Moussa Sanogo, en charge du Patrimoine, du Portefeuille de l’État et des Entreprises publiques, a clôturé la cérémonie en saluant l’engagement des dirigeants ayant participé à cette session. Pour lui, « la formation est une exigence de performance. C’est extrêmement important que nous puissions assurer l’efficacité des établissements publics, afin d’atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés ».
Ce programme marque une nouvelle étape dans la professionnalisation de la gouvernance publique en Côte d’Ivoire, plaçant la performance, l’éthique et l’innovation au cœur de la gestion des établissements publics.
Mathias Kouamé
