FNER 2026 – Qualité des CV, entretien d’embauche, soft skills: les précieux conseils de l’ambassadeur Fanta Cissé et de l’expert Sabik Salah aux étudiants…
Lemandatexpress – Deuxième jour de la 3e édition de la Foire nationale de l’emploi et du recrutement. Plusieurs masterclass étaient au menu, dont celles portant sur la rédaction d’un CV, l’entretien d’embauche ainsi que les compétences comportementales (soft skills), des facteurs déterminants dans la quête d’emploi.
La Foire de l’emploi entre dans le vif du sujet avec des problématiques propres à l’insertion professionnelle et à la formation. Des milliers d’étudiants et autres demandeurs d’emploi suivent depuis ce mardi des masterclass dans la salle Anoumabo du Palais de la Culture de Treichville.
M. Sabik Salah, directeur des alliances stratégiques à Tectra, et l’ambassadeur Fanta Cissé, présidente fondatrice du Cercle d’excellence, ont ouvert le bal. Le premier, fort d’une longue expérience en entreprise — il est notamment passé par Renault —, a plongé les auditeurs au cœur de la dure et complexe réalité du Curriculum Vitae. Pour l’expert marocain, le CV est d’autant plus crucial qu’il constitue à lui seul un programme. « Chercher de l’emploi est lui-même un emploi », a-t-il indiqué.
Au-delà des CV standards déposés lors des salons, il a insisté sur la qualité des CV répondant à des annonces spécifiques. À ce titre, il préconise d’adapter le CV à chaque situation.
Pour Sabik Salah, chaque demandeur d’emploi doit disposer de plusieurs CV en fonction des besoins. Celui-ci doit être accompagné, dit-il, d’une lettre de motivation mettant en lumière les performances de l’entreprise ainsi que les qualités du candidat, le tout conclu par une formule de politesse.
Dans le même ordre d’idées, l’expert a également abordé l’entretien d’embauche. Il a évoqué la capacité d’écoute du demandeur d’emploi, l’exhortant à laisser le recruteur poser ses questions. « Ensuite, plutôt que de parler de vos droits et des émoluments souhaités, exprimez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise », a-t-il conseillé.
Partageant la même scène, l’ambassadeur Fanta Cissé, présidente fondatrice du Cercle d’excellence, s’est pour sa part appesantie sur les soft skills (compétences comportementales). Il s’agit de l’ensemble des qualités humaines qui permettent à un employé de bien collaborer, résoudre des problèmes, gérer ses émotions et s’intégrer efficacement dans une équipe ou une entreprise. Tout comme les hard skills (compétences techniques), ils s’acquièrent à travers la formation.
« Le coaching à l’emploi est très important. Nous préparons les personnes qui viennent à nos formations à tous les soft skills demandés par les entreprises », a indiqué l’ambassadeur Fanta Cissé. Cela consiste notamment à savoir répondre lors d’un entretien, savoir se vêtir, se comporter ou encore se coiffer.
Des échanges ont meublé cette tribune où plusieurs demandeurs d’emploi se sont fait enregistrer sur des profils bien précis, notamment la rédaction communicationnelle, la gestion de sites web et la bureautique.
« Les jeunes sont très intéressés par les formations et les informations qu’on leur a données, mais ils sont très timides. Il faut qu’on les aide à s’ouvrir un peu plus. L’Agence Emploi Jeunes fait ce qu’il faut ; on peut la féliciter parce qu’elle se bat et crée des opportunités pour les jeunes », a déclaré l’ambassadeur Fanta Cissé, qui a offert gracieusement des places pour une formation au Cercle d’excellence. « Je sais que certains n’ont pas les moyens. J’espère que ces cinq personnes pourront bénéficier des formations et des soft skills que nous organisons. »
Sabik Salah a, lui également, salué l’initiative du ministère de la Jeunesse et de l’Insertion professionnelle. « C’est très bien pour les jeunes. Vous savez, les entreprises ne sont pas toujours ouvertes aux jeunes. Il faut être solide pour entrer dans ces environnements. Le ministère de la Jeunesse, à travers l’Agence Emploi Jeunes, fait un travail colossal. »
Malgré une timidité apparente, les auditeurs sont repartis de cette masterclass avec le sentiment d’avoir acquis des outils pratiques et des conseils précieux pour mieux affronter les exigences du marché de l’emploi.
Martial Galé
